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Lars le troll et d’autres personnages de gaming les uns à côté des autres devant un paysage de végétation luxuriante.

Bon pour les gens

Nous nous efforçons de fournir le soutien et les protections appropriés à nos employés et aux personnes intervenant sur nos chaînes d’approvisionnement.

Nos initiatives actuelles

Nous savons que nous devons créer un lieu de travail plus diversifié et plus inclusif pour toutes les personnes qui travaillent pour et collaborent avec SteelSeries. En gardant cela à l’esprit, nous avons interrogé les membres de notre personnel pour savoir comment nous nous en sortions et quels étaient les points à améliorer. Nous avons mis en place des comités d’employés axés sur les femmes, la communauté LGBTQ ainsi que d’autres groupes sous-représentés et nous prenons des mesures pour bâtir une culture plus inclusive et améliorer la façon dont nous effectuons notre recrutement et le développement de carrière.

Le conseil d’administration de SteelSeries a intégré Pernille Fabricius en 2021, qui est la première femme à siéger parmi les membres du conseil.

Nous défendons les droits civils et humains et faisons des dons au mouvement Black Lives Matter et à The Trevor Project ainsi qu’à d’autres organisations qui œuvrent pour la justice sociale.

Tous nos employés disposent de deux jours entièrement payés chaque année pour faire du bénévolat au sein de leurs communautés locales, et les employés qui font des dons aux organismes caritatifs de leur choix peuvent faire une demande pour que SteelSeries fasse un don équivalent.

Nous soutenons l’initiative sociale My Block, My Hood, My City à Chicago en faisant du bénévolat pour aider les groupes sous-représentés à développer des compétences techniques.

Nos codes de conduite exigent que tous les fournisseurs de SteelSeries s’engagent à respecter des normes internationales concernant le travail des enfants, le travail forcé, la discrimination, l’anti-corruption et les pots-de-vin.

La plupart de nos grands revendeurs et cybercommerces partenaires possèdent leurs propres codes de conduite stricts et exigent des audits réguliers pour vérifier que les produits SteelSeries qu’ils vendent sont fabriqués d’une manière socialement responsable et respectueuse de l’environnement. Nous mettons tout en œuvre pour nous assurer que nous respectons, et si possible excédons, toutes ces normes.


Nos initiatives actuelles

Nous prenons des mesures pour que les femmes soient davantage représentées chez SteelSeries. En 2020, 34 % de nos employés étaient des femmes et 66 % des hommes.

Nous sommes en train de nous inscrire auprès d’organismes internationaux tels que Sedex, qui établissent des normes mondiales pour des pratiques commerciales durables et responsables sur l’ensemble des chaînes d’approvisionnement. Cela nous donnera accès à de meilleurs services et outils pratiques pour nous aider à mieux gérer et à améliorer les conditions de travail sur notre chaîne d’approvisionnement, empêcher les pots-de-vin et la corruption et nous assurer que nous préservons l’environnement pour les générations futures.